«У мене немає досвіду» – одна з найпоширеніших думок здобувачів, які тільки починають пошук роботи.

Але якщо уважно подивитися на свій досвід навчання, практики та поза аудиторну діяльність, виявиться, що професійних навичок уже може бути набагато більше, ніж здається.

Роботодавцю важлива не лише назва посади у попередньому місці роботи. Важливо зрозуміти, що Ви вмієте робити, які завдання вже виконував(-ла) та яку користь можете принести команді.

Що можна вважати досвідом?

1. Навчальні проєкти.

Виконував(-ла) командний проєкт, проводив(-ла) дослідження, працював(-ла) з даними, готував(-ла) презентацію або аналізував(-ла) реальну професійну ситуацію? Це теж можна додати до CV.

Замість: «Виконував курсову роботу».

Краще: «Провів(-ла) аналіз ринку в межах навчального проєкту, опрацював(-ла) інформацію з кількох джерел та представив(-ла) результати у форматі презентації».

2. Волонтерство та громадська активність.

Допомога в організації заходів, участь у волонтерських ініціативах, робота з громадськими організаціями чи студентськими проєктами можуть демонструвати відповідальність, комунікабельність, організованість та вміння працювати в команді.

Не просто вказуйте назву ініціативи – напишіть, яку роль виконував(-ла).

Наприклад: «Допомагав(-ла) в організації студентського заходу: координував(-ла) учасників, готував(-ла) інформаційні матеріали та комунікував(-ла) зі спікерами».

3. Власні проєкти.

Створив(-ла) презентацію, сайт, сторінку в соціальних мережах, дослідження, бізнес-ідею, відео, дизайн або інший власний проєкт?

Покажіть це роботодавцю. Навіть якщо проєкт не був комерційним, він може продемонструвати Вашу ініціативність, самостійність і практичне застосування знань.

4. Курси, тренінги та стажування.

Онлайн-курс сам по собі не гарантує працевлаштування, але він показує, що Ви розвиваєте професійні компетентності.

Особливо корисно зазначати не лише назву курсу, а й що саме Ви опанував(-ла) та чи застосував(-ла) отримані знання на практиці.

5. Університетська активність.

Участь у конференціях, конкурсах, студентському самоврядуванні, гуртках, науковій роботі, організації заходів або міжнародних освітніх програмах також може бути частиною професійного профілю.

Наприклад, участь у конференції може продемонструвати навички публічного виступу та презентації результатів, а робота в командному університетському проєкті – комунікацію та співпрацю.

6. Як правильно додати «невидимий» досвід до CV?

Не варто просто створювати довгий список активностей. Для кожного пункту спробуйте відповісти на три запитання:

- що я робив(-ла)?

- яку роль виконував(-ла)?

- який результат або навичку отримав(-ла)?

Наприклад:

Замість: «Брав(-ла) участь у студентських заходах».

Краще: «Допомагав(-ла) в організації університетського заходу: координував(-ла) реєстрацію учасників та комунікацію зі спікерами».

Другий варіант одразу показує роботодавцю, що саме ти вмієш робити.

Мінізавдання від Центру кар’єри.

Відкрийте нотатки та запишіть щонайменше 5 ситуацій із навчання або поза аудиторної діяльності, у яких Ви:

- організовував(-ла) щось;

- працював(-ла) у команді;

- вирішував(-ла) проблему;

- працював(-ла) з інформацією або даними;

- презентував(-ла) результати;

- спілкувався(-ла) з іншими людьми;

- опановував(-ла) новий інструмент або програму.

Тепер навпроти кожної ситуації напишіть, яку професійну навичку вона демонструє.

Цілком можливо, що після цієї вправи розділ «Досвід» у Вашему CV вже не здаватиметься таким порожнім.

Пам’ятайте: перший досвід не обов’язково починається з першої офіційної посади. Він формується поступово – через навчання, практику, власні проєкти, волонтерство, університетські ініціативи та готовність брати на себе відповідальність.

Центр кар’єри ХДАЕУ допомагає здобувачам побачити та правильно презентувати цей досвід, перетворюючи його на зрозумілий для роботодавця професійний профіль.